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欧米と日本の職場環境・風土を比較

2008-07-13 (日) 3:54
チップス | 仕事
雇用

1 ：名無しさん：2007/04/05(木) 07:58:46 ID:ON1qwDlY
どうですかね？
やっぱり欧米も日本みたいに仕事中にすこしでも私語をしたら怒られ、シーンとなり黙々と仕事をするような環境なのでしょうか？
それと会社の中のカラードや有色人種の扱いはどのようなものなのでしょうか？

2 ：名無しさん：2007/04/05(木) 08:09:36 ID:N2DF7jKc
オーストラリアでは私語全然普通。
有色人種も普通な扱い。

3 ：名無しさん：2007/04/05(木) 08:16:11 ID:ON1qwDlY
そうなのですか？日本だと職場は禅寺で「修行」しているような感じで、少しでも仕事以外のことを話すとものすごく白い目で見られる。それで始業してから終業するまでシーンとしてて、ものすごく退屈というか仕事がつまらない。なにかの罰？みたいな。

4 ：名無しさん：2007/04/05(木) 09:42:50 ID:N2DF7jKc
働く側は大変だろうけど、その代わり客の方は最高のサービスを受けられるわけで。

働く人がいい加減だと、客もいい加減なサービスしか受けられないって事。
電車が時刻表通りに走るなんてありえないし、銀行も単純なミスをしまくるわけ。レジに客が沢山並んでるのに、それを無視して店員同士が私語に没頭したりしてるわけ。

働き手としてストレスを溜めるか、客としてストレスを溜めるかの違い。

5 ：名無しさん：2007/04/06(金) 16:14:12 ID:d0id+YF9
基本的に職場は仕事をするところなんだから、潤滑油程度の会話があれば充分。どうでもいいことをくちゃくちゃされたら仕事内容に支障が出る。

6 ：名無しさん：2007/04/07(土) 15:52:03 ID:pZjw6TaO
欧米でまとめられないな
アメリカでは仕事中、プライベートな会話をすることはたまにあるけど、ドイツではほとんどない　ドイツ人は残業もほとんどせずすぐに家に帰る
アメリカでは日本ほどではないが、ある程度残業をするし

8 ：名無しさん：2007/04/07(土) 16:11:17 ID:aZ89/Zpk
>>6
欧米でまとめられないのは同意。
欧州でも、コンチネンタルとイギリスはいろんな意味で全然違うし。
ドイツでも、働く奴は働くよ。特に上ポジションの奴のほうは
働いてる。バケーションは、アメリカ人よりどかん！と取るけど。
プライベートな会話がほとんどない、ってのも？だな。
自分が働いていた会社ではプライベートな会話もあったし、
そんな殺伐とした感じじゃなかったな。
ただ、デスク間の距離が、日本の平均とくらべると
ずいぶん離れてるし、パーテーションでしっかり区切られてるから
話す機会自体が、必然的に少なくなるけどね。
もちろん会社によって程度差はあるんだろうけど。
２の人が書いてるけど、オージーはゆる～い感じだね。
以上、フランクフルト、シカゴ、シドニー勤務の経験より。

これは、アメリカでもおんなじ。

10 ：名無しさん：2007/04/07(土) 18:35:36 ID:pDhuet9R
日本はだらだら長時間働いてる感じ　ドイツは短時間、集中して働いてる感じ
アメリカは日本とドイツの中間という感じ　

11 ：名無しさん：2007/04/07(土) 18:40:15 ID:pDhuet9R
日本のように長期間働くことが美徳になってる国でリーマンやるのは
正直つらい　ヨーロッパで長時間働くことが美徳な国はひとつもないからね

12 ：名無しさん：2007/04/07(土) 18:45:02 ID:pDhuet9R
昔の日本人は私より公を大切にして、公（会社）のために私（家族）
を犠牲にして働いてきたんだよ　今はまだましだけど　欧米には
認められない価値観だけどね

13 ：名無しさん：2007/04/07(土) 19:44:41 ID:ONpSycuW
そうかな？日本の男性は家族を養う為に働くという意識が強くて、
結果的に会社の奴隷になるような気がする。

少なくとも自分の父（もう７０で定年してるけど）は
そうだったよ。

70 ：名無しさん：2007/04/15(日) 09:27:19 ID:xy2pswqE
オーストラリアだけど、職場によるんじゃないかな。和気あいあいってくらいには
私語もするけど、けしてだらだらはしてないよ。残業はあんまりないっていうか、
就業時間に終わるようにみんな集中してる。週末や休みはしっかりとるね。

103 ：名無しさん：2007/04/19(木) 01:35:56 ID:7r6Dcws3
日本の職場はある意味宗教。わけのわからない信念をみんな持ってるもんな

104 ：名無しさん：2007/04/19(木) 12:51:18 ID:/Cv+hKbY
持つのは勝手だけど、それがあたかも普遍的なものであるかのように押し付けられるのは勘弁だな

105 ：名無しさん：2007/04/20(金) 09:05:05 ID:3PptWvOr
だよなぁ。。
みんなが残っているんだからお前も残れみたいな雰囲気がある。。
みんな有休消化してないのに、有休とるなんてお前はなんだ？みたいな。

254 ：名無しさん：2007/07/24(火) 05:30:08 ID:Gu/khapd
欧米人は権利を主張し、不正なものには立ち上がるという教育を受けてるので、
仕事に関してもそういう感じ。日本人は従順になれ、上の言うことに服従せよという事を
義務教育の時から受けてるから、会社に入っても同じだよな。

259 ：名無しさん：2007/08/23(木) 00:01:49 ID:XTtgypVh
俺はアメリカ人は日本人よりも短時間に集中して働くと思う、一見日本人の方が労働時間長く働くから、働いているように見えるが、実質そんな変わらない気がする、日本人は結構休み休み働いてるよまぁ工場のライン作業とかは、別にして。

260 ：名無しさん：2007/08/23(木) 05:33:20 ID:0ZGqYCBX
＞一見日本人の方が労働時間長く働く

この認識は、80年代までは正しい。
93年に日米逆転してる。
最近景気回復で日本の労働時間が伸びてきてるけど、
どちらのほうが長いにしろ、
「日本の方がアメリカより労働時間が長い」事が「一見して」わかるほどの差ではない。

261 ：名無しさん：2007/08/23(木) 05:38:37 ID:crMJaga9
サービス残業を入れなければね

262 ：名無しさん：2007/08/23(木) 06:01:58 ID:0ZGqYCBX
あんたそんなもん日本だけのもんだと思ってるの？

263 ：名無しさん：2007/08/24(金) 00:49:28 ID:aKyUZaxt
日本の労働時間の平均値はパートも含めたものらしい。
アメリカは当然正職員のみの値。

268 ：名無しさん：2008/05/29(木) 12:43:03 ID:iOgcbPV6
サビ残が多いのは8割方労働者のせい。
経営者の立場になってみきゃ安くてよく働く労働者が欲しいのは当たり前。
労働者は立場上、高くて楽な仕事を探すのが当たり前。
本来相対するはずの労働者と経営者だが、何故か日本の場合労働者が経営者側に付く。
経営者が人格者で労働者を推し量ってくれる場合はそれでいいけど、そうじゃなかったら悲惨。

269 ：名無しさん：2008/06/09(月) 22:34:06 ID:8sst0ZqG
それは昔の労組の名残もあるだろうね。
労組のある会社でよくあるのは、組合のトップを昇進直前の奴が
担当するという奴。
その中には同年代より出世面で遅れをとっている奴も多い。

そいつも本音では労働者の権利を主張したいが自らの昇進も
かかっているため、結局権利を主張するポーズを取りつつあまり
労働環境は改善されないという茶番になるオチ。

271 ：名無しさん：2008/06/10(火) 14:50:57 ID:8OUDde/G
俺も日本で米系企業でマーケ職についたことあるけど、
あいつらは自分たちの旗色が悪くなったら、ローカルの人間の都合
なんて当然考えるまでもなく撤退する。
例えるなら、焼畑農業をやり続けてその土地が痩せこけたら
今までこき使っていた小作農の今後なんて考えずさっさと売り抜けるイメージ。

もちろん中には社員を大切にする企業もあるだろうけど、
基本的に家族が大事とか安定志向の人は米系だと難しい気がする。

272 ：名無しさん：2008/06/11(水) 00:57:43 ID:tCRgIq4l
こういうことを言うと大変失礼だか。
日本風の根まわし、年功序列が嫌だとする。
さりとて、欧米系の成績比例、個人優先ではちと不安のある人。
行くあてがないではないか。
嫌味なようだけど、外為市場が一番最初にあく国にはそういう人が相当に
堆積していた。一国だけしか知らないのでそこはご勘弁。

274 ：名無しさん：2008/06/11(水) 09:23:32 ID:/AIqNCze
欧米はマネージメント側が成績比例、個人優先で評価するから、
逆にコネとか根回しができないとすぐに足をすくわれる。
欧米企業で生き残っている人達は、たいていそういうコネ作りや
社内政治の動向に気を配ってる。

その点、日本のリーマンのほうが社内のコネよりも趣味やプライベート
での友人関係に注力できているように見えるな。

実際、俺はアメリカと日本の両方で働いたことあるけど、パーティーや
飲み会の類はアメリカのほうが職場関係で、日本のほうがプライベートな
友人関係が多かった。

281 ：名無しさん：2008/06/12(木) 00:57:15 ID:VGtojZTh
>>274
オレは日系の調査会社とイギリス系の広告代理店の日本オフィスを経て
アメリカ系のブランドコンサルで働いてるけど、職場関係の飲みは
断然外資系のほうが多いな。
飲みといっても仕事帰りにパブとかで１杯やるだけだが。

そういうのあんまり好きじゃないんだけど、飲みに行かないと
非公式の情報の取得や根回しができないからイヤイヤ参加してる。

286 ：名無しさん：2008/06/12(木) 03:55:12 ID:bJe/MLVp
「欧米」（笑）

日韓中の企業文化をまとめて語れないように、
欧米数十各国の企業文化なんてばーらばらだろ。

304 ：名無しさん：2008/06/12(木) 15:06:15 ID:M9Fd5rxd
来年10月から英国では、企業が年齢により労働者を差別することが
禁止される予定である。定年の定めは原則無効
となるし、就職に際して年齢制限を設けることも原則禁止される。
では、40歳以上にだけ認めている定期健康診断の補助は？
30歳未満にのみ認めている夜学の補助は？
などなど、来年にはこれまで年齢という一種のシグナルにより
区別をつけてきた制度を企業が残せるのかどうかが、世論を
賑わすことだろう。

中でも定年無効は大きなインパクトを企業に与える。
英国は、これまで独仏に比べて労働者の退職を求めやすいと言われてきた。
しかしそれは仕事自体の廃止による退職（リダンダンシー）が認められ
やすいということであって、加齢による能力低下を立証することは容易ではない。
よほど忘れ物が多くなるとか、ミスが多くなるとか、そういう具体的な証拠が
必要になるだろうが、人間は誕生日を境に急に変わるものではない。

来年から施行される予定の年齢差別禁止法のポイント

●企業が年齢を理由に労働者を差別することを禁止
●65歳以下の定年の定めは原則無効
●企業が、65歳以上の労働者に退職を求める場合には、労使の慎重な協議を要する（新たな手続きを創設）

305 ：名無しさん：2008/06/12(木) 15:08:53 ID:M9Fd5rxd
ヨーロッパで就職時の年齢差別と言えば、６０間際の人が
就職する際に差別を受けることを指すが、３０から大学に
入学しても無問題。

新卒で年齢差別のある国なんて世界で儒教国家の韓国と日本しか
なかったわけだけど、その韓国もやめてしまって厳しい法で
とりしまるらしいから、残るは日本だけになってしまったな。

世界の恥だね。

306 ：名無しさん：2008/06/12(木) 15:14:54 ID:WHiqUGSL
と、EUで40以上が求職することがどれだけ大変か知らない人が言っています
20台の大学新卒すら就職大変なのに

308 ：名無しさん：2008/06/12(木) 15:26:15 ID:M9Fd5rxd
>>306
大変といっても日本よりはるかに楽

310 ：名無しさん：2008/06/12(木) 16:28:08 ID:4B131LKq
>>308
そうか？
言っちゃナンだが、日本でも加藤某のように職を転々とする奴等は結構いるぞ。
社会人学生も結構増えてきているし。君、日本の事情知らないんじゃないの？

それにヨーロッパ、例えばドイツなんかで30過ぎてから大学にいくと
復職が大変だぞ。まず年収ダウンはまぬがれない。

353 ：名無しさん：2008/06/13(金) 20:41:46 ID:ajwCGF+H
自分の経験（　）は日本の職場の印象と、実体験です。

・実労時間（８～11時間、半年間連続2-3時間残業当たり前、風呂メシ寝るだけ）
・ランチタイム（40～60分、短縮傾向にある45分くらい、外食するにはキツイ）
・途中休憩（長くて15分、ない場合が多い、トイレ行ってタバコ一本吸えるだけ）
・周りの干渉の目（小さい職場ほど辛い、管理他人事を気にする＝日本人特有）
・有給休暇数（バカンス）（最高20日？じっしつ取れないよね。ヨーロッパの半分）
・陰湿ないじめ（理不尽な言いがかりする人が多いと思う、組織に忠誠誓うと狂っちゃう？）
・人としての品質（業種によるかな、某メーカーに勤務してたときは最悪だった）

欧米でお仕事の経験のあるかた、現役で海外勤務の方
日本と比較して、海外は恵まれていますか？
僕にとっては日本は辛いです（涙）

354 ：名無しさん：2008/06/13(金) 21:17:33 ID:x2×5AG4x
アメリカの場合でお答えします。

実労時間は人によります。中所得者以上はもっと残業していると思います。
私が知っているのは中所得者が多いので、以下、中所得者以上でお答えします。

ランチタイムはだいたい同じです。

途中休憩も大体は似たようなものですね。結局、仕事の混み具合によります。

周りの干渉の目については、アメリカでのボスの監視は日本の比じゃありません。

有給休暇数については、そもそも日本は休日が多いです。
いわゆる有休休暇は同じぐらいだと思いますが、日本よりも取得はずっと難しいです。

いじめ、ありますよ。もちろん忠誠も誓ってます。ボスに対して。

最後に、あなたの言う人間の品質というのが何を指すのかは知りませんが、
犯罪発生率を比較すればわかるように、日本人にほうが他人に対する危害は少ないと思います。

＞日本と比較して、海外は恵まれていますか？
そうは思いません。アメリカでは、どんなにマジメに働いていても、
明日は机がないかもしれない、しかも自分をクビにしてすぐに
新規雇用の募集をしている、というのもザラです。

＞僕にとっては日本は辛いです（涙）
どこの国でも生きていくことは大変なことです。それでも日本は恵まれていると思います。

364 ：名無しさん：2008/06/14(土) 21:27:22 ID:FZwWGTls
フランスでミドルクラスです。
労働時間は週35時間、残業した場合は、貯めておいて1日とか休みを取って調節
ランチタイムは1時間くらい、でもお弁当持参で会社で食べてるので、早めに切り上げることが多い
前の会社では2時間で社員食堂で食べてました。
ランチタイム短くていいから早めに帰りたいのが本音。

休暇は5週間。夏休み会社が３週間閉まるので、強制的に夏休みは3週間、
後は好きに取ってます。

忙しい職場だし　私語はあんまりないような。さっさと仕事してプライベートタイムを大目に持つ感じ。
途中休憩はあんまりないかも。
っていうか日本でもなかった。

いじめは職場によるかな。
週末同僚と会うなんて考えられないけど、これも職場とかクラスによる。
日本に比べて服装はかなりラフです。

366 ：名無しさん：2008/06/15(日) 12:30:16 ID:XmeBdcl+
どうも米、英、豪では休日や仕事帰りに職場の人間関係を持ち込むようですね。
アングロサクソンの習慣なのかな？

私がアメリカ西海岸の金融系で働いていた時も、ボスのホームパーティーや
仕事帰りのPUBにつきあったり、ありました。

一番つらかったのは、金融系なので一日の仕事時間が東海岸基準ということ。
朝5:30に家を出て、朝6:00にオフィスに入り、仕事の準備をするという毎日。
その上で仕事のおわりはローカルな仕事の関係で、太平洋時間。
何だかんだで、大抵一日10時間ぐらいは会社にいましたね。周囲もそんな感じでした。

367 ：名無しさん：2008/06/15(日) 13:20:35 ID:4BhUgJYg
「ファーストレディ」なんて風習は、英米的なんだろうか、
西欧的なんだろうか、欧米的なんだろうか

いずれにせよ、日本ほど家族が「薄い」国は珍しい
私が自分の祖父祖母の名前知らない、といったら、ドイツ人や韓国人やイギリス人にびっくりされた

同僚と遊びに行くにも、必ずの世に「奥様もご一緒に」となるのが、嫁のレベルがいまいち故にきつい

404 ：名無しさん：2008/06/22(日) 12:38:18 ID:2/qMvXf1
・国、地域→ ドイツ、ミュンヘン
・実労時間（勤務時間）→７時間30分
・ランチタイム（+途中休憩）→1時間（30分）
・有給休暇数→年間５週（3年目から6週分）
・干渉の目（職場内いじめ）→合ったことがない
・給与待遇→手取り総支給（月収）2300～2600Ｅ$
・通勤時間→電車で15分

405 ：名無しさん：2008/06/22(日) 22:19:10 ID:PgDgDxWO
・国、地域→ オーストラリア　シドニー
・実労時間（勤務時間）→8時間ちょいかな　適当
・ランチタイム（+途中休憩）→1時間（30分）
・有給休暇数→４週
・干渉の目（職場内いじめ）→ない
・給与待遇→手取り総支給（月収）AU$2700-2900
・通勤時間→車で２分

406 ：名無しさん：2008/06/23(月) 02:06:26 ID:X374lzIH
・国、地域→ アメリカ、ニューヨーク
・実労時間（勤務時間）→ 8～15 時間　
・ランチタイム（+途中休憩）→ 30分～1時間（業務に差し支えなきゃいつでも休める）
・有給休暇数→ 2年目まで15日、その後は20日
・干渉の目（職場内いじめ）→今のチームは今のところない
(しかし社内に6つあるプロジェクトチームのうち、2チームでは確実にある。
あと怪しいチームが1つ、人に嫌われたら業務にモロ差し支えるからかなり気はつかう。)
・給与待遇→ 年収$85,000 + チームのプロフィットに応じてインセンティブ
・通勤時間→ 地下鉄で20分、駅から2分

408 ：名無しさん：2008/06/23(月) 10:10:55 ID:9T7I3fKe
・国、地域→ イギリス　ロンドン郊外
・実労時間（勤務時間）→8時間、ただし持ち帰りの残業（１－２時間）多し
・ランチタイム（+途中休憩）→最低30分（+1時間）ただし、フレックスの人はこの限りでない
・有給休暇数→25日
・干渉の目（職場内いじめ）→イジメ無し、干渉というか監視はボス次第、ただし個室だから・・・
・給与待遇→手取り総支給（月収）2000ポンド程度、手当は月により変動（出張とか）。
・通勤時間→車で15分、最近は健康のためにバスと徒歩で45分-60分

409 ：名無しさん：2008/06/23(月) 19:45:36 ID:IDYK4HxG
・国、地域→ブラジル　サンパウロ
・実労時間（勤務時間）→９：００～１８：００（9:20～17:50くらい？）が基準（時間に適当な社員多い）
・ランチタイム（+途中休憩）→80～100分でブラジルでは当たり前。（ブレイクが20分くらい）
・有給休暇数→年間で30日程度（業種によっては40～50日のところもある）
・干渉の目（職場内いじめ）→アッケラカンな職場ですので、皆無ｗ
・給与待遇→手取り総支給：3800～4100ヘアイスの間（いちおう日系との合資）
・通勤時間→モーターサイクルで20分

415 ：名無しさん：2008/06/24(火) 21:45:52 ID:6CWOyfIF
ここに書き込んでいる奴らは待遇が恵まれているから
現地人の平均月収なんてのは知らんと思うよ。

政府と現地企業の発表する数字は、実感の籠もっていない無意味な数字。
ましてや日本と違って、業種によって開きがでかいし
俺の場合、アメリカに居たときなんて、白人の優秀なエンジニア（IT・システム構築）で
30代、同僚だった奴が、業種平均より少し上で年収64000～68000＄くらい。
黒人の施設警備員がその半分～三分の一だからな。
ＮＹ、ボストン、シカゴの金融系に勤めている30代なんてのは、もーーー凄い！
最低で年/5万後半～6万＄くらい。10～14万$なんて人材はザラ。
LAで3万＄でバイトしてた日本人スシマンが、腕を上げて、経営陣に気に入られて
N・Yにヘッドされて、６～８万ドルなんてのもあるんですよ。おまけにチップで１万もらえます。

417 ：名無しさん：2008/06/25(水) 06:01:15 ID:3dzUI3z6
国、地域　：　ドイツ、小都市
実労働時間　：　 8h
ランチタイム　：　30min～1h
有給休暇数　：　年29日
干渉の目　：　なし
給与待遇　：　EUR 3400/月（手取りは55％）
通勤時間　：　徒歩15分

425 ：名無しさん：2008/06/26(木) 08:52:41 ID:jBmUFNSK
・国、地域　イタリア、ミラノ
・実労時間（勤務時間）１２時間（朝９時始まりだが、朝はみんな最長３０分ぐらい遅れてくるので、正確には１１時間半？）
・ランチタイム（+途中休憩）：　１時間（月に一回ぐらい２時間みんなで外に食べにいく。）+ 気分次第で１０分ぐらいゆっくりでき、近くのスーパーまで夕食の買い物で出ることも可能。
・有給休暇数　：　基本的に締め切りに追われるため、８月の３週間とクリスマス以外は基本的に有給休暇なし。だが、これも気分次第で適当に１週間はとれる。
・干渉の目（職場内いじめ）：　裏で悪口などはないが面と向かって言うため口ゲンカはしょっちゅう。いじめらしいものはないが仕事ができなければ即解雇。
・給与待遇　：　２０００ Euro + 税金分 + 年一回２ヶ月分のボーナス（20～30代イタリア人の平均手取りは８００ Euroぐらいらしい。）
・通勤時間　：　30分

430 ：名無しさん：2008/06/28(土) 11:58:20 ID:fIa/IwQf
実労働時間・・・ほぼ8時間で定時
ランチタイム・・・1時間（ゆっくりとそれ以上も）+小休止は当然
有給休暇数・・・周りを気にせず3週～5週が標準
給与・・・月収手取り30万以上

この条件だったら凄く羨ましいです。
日本じゃこれは無理だからね。
残業当たり前、隔週休み、有給も少なく取りずらい。
つらく長いリーマン人生（涙）

431 ：名無しさん：2008/06/28(土) 21:52:06 ID:fsNrKZkr
それ普通だよ。
ただ日本ほど便利じゃないし、何をするにも時間かかるし、たいがいの人は
自分の仕事内容をキチンと把握してないので何かを依頼するときにものすごくめんどくさい。
さらに文化や言葉の違いで思うようにいかないことばかり。

と、夢見る人にはきつい面もあるのだ。

まぁ俺は馬車馬のように働かないのが当然、家が広いという2点だけでもう欧州から
離れたくない。しかし日本だって住めば都だから、一番大きいのはやっぱ労働環境かな。

449 ：名無しさん：2008/07/05(土) 10:07:59 ID:L9zA44MB
国、地域＠フランス南西部
実労働時間＠7時間（+30分日が少々）
ランチタイム＠平均70～90分（業務進行によっては外食で2時間取る同僚もいる）
有給休暇数＠バカンスが基本4週間、これに年休2週間プラス（任意取得）
干渉の目＠入社半年間のトライアル期間はあった、今はほぼ皆無
給与待遇＠Ｅ$2300/月
通勤時間＠電車+徒歩30分
補足＠センサー機器メーカー（日本企業とも提携）
シンガポール、カナダ、スペイン、ドイツ、スイス、日本（アフリカ系の人も）と
世界から人材が集まっている国際的な職場です

484 ：名無しさん：2008/07/09(水) 16:21:12 ID:8/YZjxwN
日本の客はわがままだからやりにくいよ。休日出勤しろとかあほじゃないのか？
日本独特の風習、文化というのが日本独特の働き方というのを生んでいるんだろうな。
グローバリズムとともにそういうのは消滅する必要がある。日本の働き方というのは
世界的に見て異常だし、バランスが取れているとは言い難い。日本で育ったから日本の
働き方を絶賛したい気持ちはわかるけど、木しか見てないんだろうね。森をみれば
日本の働き方は明らかに劣っているよ。

485 ：名無しさん：2008/07/09(水) 23:29:04 ID:wRGAkvvS
>>484
どっちが優れているとか言うより、リスケに対する許容性を取引先や自分たち
が持っているかどうかじゃないかな?
スケジュールが延びてアウトプット提出が遅れれば、取引先の担当だって
立場が悪くなるし、こっちも社内での評判が悪くなって昇進を妨げることに
なりかねない。
自分や直属の上司くらいは事情をわかっていても、その上の人にとっては
知ったことじゃないし。

486 ：名無しさん：2008/07/10(木) 02:40:03 ID:DNeJXH3K
ぜったい納品の期日を守らなければならない仕事と、そうでない場合にわかれる
気がする。向こうも「絶対」やぶれないデッドラインがあったら、メールの後に
電話で何度も確認してくる。

そうでもない仕事の場合、ちょっとくらい遅れるのはおkって感じかな。
今は休暇を取っている人が多いけど、社長は休暇でいませんというと
「どうしても今すぐ」じゃない場合、帰るのを待っててくれる。

＠某欧州国

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